生育保险缴费多久才享受生育保险待遇
2014-09-15作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：员工工作不足一年，公司未为其缴生育保险，当员工生育后，企业要承担生育保险待遇吗？下面劳动法律网小编为大家详细介绍。
【案情介绍】
李某某自2013年12月到某机械厂从事会计工作，该机械厂没有给李某某缴纳社会保险费。2014年4月，李某某生育女儿。最近，李某某将机械厂诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决机械厂支付其生育保险待遇。
【仲裁结果】
仲裁委认为，依据《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”用人单位有为职工缴纳社会保险的义务。但是依据《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：“符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，才能享受生育保险待遇。”也就是说，生育保险只有足额缴费一年以上，才能享受生育保险待遇。因李某某到该机械厂仅工作不足5个月，虽然机械厂没有为其缴纳生育保险费存在过错，但即使在工作期间机械厂为其缴纳了生育保险费，李某某在生育时也不能享受生育保险待遇。因此，该机械厂没有为李某某缴纳生育保险费的行为尚不足以造成李某某不能享受生育保险待遇，这个责任不应当由机械厂来承担。
上一篇：徐州生育险报销标准是如何的
下一篇：重庆市职工生育保险如何办理
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
生育保险知识排行榜
- 01 医保新规：跨省异地就医直
- 02生育保险基金不予支付的情形
- 03停保后生育险还能报销吗
- 042016二胎生育保险报销条件
- 05生育险能报销多少钱
- 06男职工可以不交缴纳生育险吗
- 07生育保险怎么购买？
- 08广州生育保险能报多少钱
- 09男性也要交生育保险！？其实
- 10生育保险费如何缴纳
