核心内容：劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，怎么办呢？用人单位不续签劳动合同有补偿吗？下面，劳动法律网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。

　　劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，有以下情况：

　　第一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　第二、如果员工不续签，要看具体情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　【备注】这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　第三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少？

　　实践操作中有两种观点：

　　一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；

　　第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　笔者赞同第二种观点，理由如下：

　　员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的。

　　从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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