小刘2014年9月进入浙江省海宁市金属制品厂打工，工种为机修工，2014年10月24日傍晚，小刘在工作时被掉落的升降机砸伤，经浙江嘉兴武警医院治疗，诊断为左胫骨骨折，住院27天，共花去医药费46700元。如今小刘犯了急，小刘去年从甘肃来到海宁打工，初入社会的他忽略了劳动合同的重要性，于是这劳动合同的事儿就一直搁着没签，这次在工作时被升降机砸伤，属于非常严重的工伤，可没有劳动合同的他该怎么处理后续的问题呢?

　　小刘到处打听，得知了浙江省海宁市联调中心或许可以帮助他处理这起纠纷，于是小刘直接来到了海宁市联调中心联调会工作室询问此事该如何解决。调解员告诉小刘，由于没有签订劳动合同，走诉讼途径有诸多不便，而且事倍功半。但是如果厂方愿意采用调解的方法协商解决此纠纷，那么不仅能拿到如数的赔偿，还可以快速化解这起纠纷。小刘得知此事有了办法，高兴的不得了，于是将所在工厂的联系方式告诉了调解员，希望能早日化解这起纠纷。

　　由于小刘受伤至今，已有一年多了，但是自从受伤后再也没有上过班，生活也有了诸多不便，小刘为此也没少吃苦头，他对工厂也产生了一定的负面情绪。调解员联系到工厂人事负责人后，询问是否确有其事，负责人承认此事，也承认确实是工厂的责任，属于工伤，只是赔偿的事宜还需要进一步协商。于是调解员告诉负责人小刘希望调解的意愿，负责人也十分赞同，希望可以碰面谈一谈。

　　就这样，2015年11月30日，小刘和工厂的人事负责人双双到场，在调解室开始协商此事。由于此次事故重大，受伤后小刘还需后期治疗，因此涉及款项多而且数额较大。调解员当着双方的面，就小刘的医药费、护理费、住院伙食补贴、误工费、后期治疗费等赔偿费用进行计算。不算不知道，一算吓一跳，算下来尽有二十多万，由于目前小刘还没有做伤残鉴定，具体的赔偿数目还没能确定下来，但是肯定只会多，不会少。这二十多万对于工厂来说也是不小的数目，负责人一下子也拿不了主意，多次电话询问厂长。

　　时间一点点过去，小刘也耐不住了，而工厂负责人那边对于这个赔偿数额更是无法接受。调解员开始做工厂一方的思想工作，几次单独沟通下来，厂长也放宽了赔偿额度，最后厂长亲自来到联调中心，告诉小刘工厂能给与的最大额度就是二十一万余元的工伤标准额度，至于其他的补偿，实在心有余而力不足。小刘也是个懂事儿的孩子，看到工厂的诚意，小刘也同意了这个赔偿费用。

　　最后，双方在联调中心联调会工作室的引导下签订了调解协议，负责人当天下午将赔偿款支付给了小刘，在双方完成调解后，调解员也借着空闲给双方好好普及了一下劳动法的知识，让双方了解到签订劳动合同的重要性。小刘不仅拿到了应有的赔偿，也对联调中心工作人员尽心尽责的工作态度点了一个赞。