事件：陈XX在某纸箱厂工作15年，单位与其签订了无固定期限劳动合同。但因单位未给他参加社会保险，他要求解除劳动合同，且申请相应赔偿，但单位不同意。

　　庭审：日前，陈XX向当地劳动人事争议仲裁部门申诉，仲裁部门经过调查，最终支持了陈XX的请求。

　　沈阳职工法律援助中心律师指出，本案的焦点是：无固定期限劳动合同是终生合同吗?是否可以解除?

　　在实践中，不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，认为无固定期限劳动合同一经签订，就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订了无固定期限劳动合同，就进了“保险箱”。用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

　　无固定期限劳动合同是不约定终止日期的劳动合同。一般来说，对于订立了无固定期限劳动合同的劳动者来说，只要不出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，就可以工作到退休。从这种意义上讲，无固定期限劳动合同就是终身合同，但这并不是说无固定期限劳动合同就不能解除。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，和固定期限劳动合同一样，经双方当事人协商一致，或者依照法定条件，都可以解除劳动合同。

　　用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。