如何变更劳动合同才属合法行为
2016-03-09作者：未知来源：劳动法律网
我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。因为某些原因，可能有变更劳动合同的情形，那么如何变更劳动合同才属合法行为?可以口头变更劳动合同吗?下文小编为大家解答，欢迎阅读了解!
网友咨询：
职工武某咨询，公司口头变更了劳动合同的部分内容，询问可以口头变更劳动合同内容吗?
律师解答：
法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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