劳动合同的解除有两种方式，一是双方协议解除，另一种是单方面解除。那么用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同?我国劳动法是怎么规定的?下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

　　一、患病、工伤、非因工受伤的职工

　　1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、患职业病或工伤的：

　　(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退休;

　　(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除;

　　(3)工伤认定为7-10级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同;

　　3、患病或非因工受伤：

　　(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同;

　　(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除;

　　二、三期内的女职工

　　在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。

　　三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。

　　退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁;女干部满55周岁;特殊职业的可提前退休;因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。

　　四、其他不能解雇的情形

　　1、员工服兵役期间;

　　2、员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的;

　　3、员工担任平等协商代表的。

　　五、例外

　　1、员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同;

　　2、依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同

　　3、患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。(依据是《劳动合同法》第40条)