杨某在该校后勤部门洗碗。她了解到，劳动者达到法定退休年龄且社保缴费年限累计满15年才能按月领取养老金。“每天工作很辛苦，但只要坚持干到2016年，我就可以领取退休金了。”杨某说。

　　但是，去年底，杨某突然接到单位的书面通知，因其年满50周岁，已达到法定退休年龄，单位将为其办理退保手续，劳动关系自然终止，以后不用再到单位上班了。

　　眼瞅着离领取养老金只有一步之遥，却突然丢了工作，每月还要负担一笔社保金，这对于经济条件不太宽裕的杨某来说难以接受。

　　为此，杨某多次前往劳动监察大队等讨要说法，可是，一次次奔波，得到的都是相同的结果：“你已达到法定退休年龄，单位与你终止劳动关系不是很正常的事情么?”今年3月，劳动人事争议仲裁委员会也因其过了退休年龄，对她的诉求“不予受理”。

　　最终，杨某找到江苏时强律师事务所律师吕雪婷寻求帮助。吕雪婷仔细阅读杨某的材料后，认为她虽然达到法定退休年龄，但是并未领取退休金，劳动关系并不必然终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，在杨某没有享受养老保险待遇的情况下，用人单位单方解除劳动关系，应当按照工作年限支付赔偿金。

　　于是，杨某向基层人民法院提起诉讼。在法庭上，用人单位改变了之前的强硬态度，同意一次性补偿杨某4万元。这笔补偿款接近杨某工作两年的收入。

　　律师提醒：判断劳动者与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否达到退休条件外，还要看劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。对于已经达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应当妥善办理退休手续，稍有不慎，就会损害劳动者的合法权益，也会给自己带来违法解除劳动关系的法律风险。

　　据了解，劳动关系与劳务关系的区别在于，后者不受劳动合同法的保护，可以依据合同约定终止劳务关系，且不涉及退休等问题。