按照劳动法的规定，用人单位不愿意签劳动合同的，要支付员工双倍工资。但是如果是员工推脱不愿意签劳动合同的，那么员工就无法得到双倍工资。因此不签劳动合同不等于一定能拿到双倍工资。请看下文。

　　一、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　二、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效

　　诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　三、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资

　　劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”。在双方劳动关系存续一定时间后，公司与员工在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”。在此情况下，员工再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。

　　四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资

　　《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。

　　五、五、用人单位劳动合同原件遗失，法院综合认定劳动者主张的未签劳动合同二倍工资诉请

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第70条规定，书证应提交原件。依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。