在现实生活中，很多劳动在在应聘工作之后，都没有和用人单位签订劳动合同。通常这种用人单位，都是利用劳动者对劳动合同的法律认识不够，而不与劳动者签订合同。那么劳动者在入职单位的时候就要高度重视，因为只有签订劳动合同才能保障双方所履行的权利与义务。如果发生违反劳动合同的，还应该支付劳动合同法赔偿金。

　　什么是劳动合同?

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　劳动合同的概念及结构

　　(1)劳动合同期限和试用期限;

　　(2)工作内容和工作时间;

　　(3)劳动报酬和保险、福利待遇;

　　(4)生产条件或工作条件;

　　(5)劳动纪律和政治待遇;

　　(6)劳动合同的变更和解除;

　　(7)违约责任;

　　(8)当事人约定的其他事项

　　企业违法解除劳动合同怎么赔偿?

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　通过上文的内容，我们可以了解在签订劳动合同时所要注意的事项有哪些。作为劳动者，只有和用人单位签订了劳动合同才能被认定为合法劳动关系。签订合同的目的也是为了划分双方所要履行的权利与义务。如果劳动者在用人单位劳动工作时，遭遇到了用人单位的不公平对待，劳动者是有权向用人单位提出劳动合同法赔偿金。