日前闵行某电子公司因无法对其损失进行有利举证，其主张因 采购主管龙小姐在进货中存在重大差错，电子公司不但与其解除了劳动合同，起诉要求龙小姐赔偿损失14万元的主张不被法院支持。

　　龙小姐在电子公司担任采购主管，双方签订劳动合同至2010年10月31日止。因电子公司认为龙小姐在采购工作中出现重大差错，故于去年9月19日解除了双方劳动关系。为索赔采购差错所带来的损失，电子公司申请仲裁，后诉至法院，要求判令龙小姐赔偿经济损失14万元。电子公司诉称，2010年7月，龙小姐工作中出现重大差错。根据采购计划，本应向某电路公司采购某型号器件1600件，可实际多了一个“0”，采购了16000件，造成损失8.6万元。同期，某精密公司供货的5万件某型号器件出现了质量问题，龙小姐在此情况下，又擅自向该公司采购了11万余件，造成损失5.4万元。因龙小姐多次在工作中出现的重大差错，根据国家及企业规定，公司要求龙小姐赔偿经济损失。

　　但龙小姐辩称两个损失均不存在，不同意诉讼请求。龙小姐认为，她向电路公司采购器件时多写了一个“0”，但该器件系电子公司常规产品器件，且电子公司于事后及时与电路公司沟通联系，因此并未因此产生经济损失。另外，她也不知道向精密公司所采购的器件中存有质量问题，且第二次采购器件经正常程序由总经理签字批准后履行采购职责。同时，公司在发现新产品质量问题后，亦可依采购合同向精密公司主张赔偿，因此，该批器件损失与自己无关。

　　法院认为，双方签订劳动合同，存在劳动关系。就向电路公司采购一节，龙小姐确实存在超量采购的过失，但公司难以主张其损害事实和后果。就精密公司采购一节，电子公司可通过经济合同向供货方主张产品质量责任，龙小姐需承担经济损失之责的观点难以采信。综上，电子公司要求龙小姐赔偿经济损失之请求，难以支持。