用人单位不得解雇劳动者的情形
2013-12-24作者:未知来源:未知
核心内容:什么情况下,用人单位是不可以解雇劳动者的?下面,劳动法网小编为您整理出相关的规定了,希望对您有帮助。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解雇(包括经济性裁员)劳动者:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
如果单位违反上述规定强行解雇劳动者,劳动者可以向用人单位要求支付赔偿金。
推荐阅读:
关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由,否则就是滥用解雇权...>>>【详情】
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定