核心内容：公司未在合理期限内对劳动者的请假申请进行明确答复有违诚信，判决公司支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金8.5万元。下面，劳动法网已经为您整理的该案例，供您参考。

　　【案情介绍】

　　小戴是湖北人，2004年8月进入昆山某电子公司工作。该电子公司规定员工请假应提前填写请假单，未办理请假、休假手续而擅自离岗者以旷工论处。

　　2013年2月9日至2月15日为春节假期。因路途遥远，小戴于当年1月30日就通过公司内部网络填写请假单，请求2013年2月8日、16日、17日请假三天。对此，该电子公司多次与小戴进行谈话，提出因设备检修要求小戴春节期间留守。小戴表示，因离家较远常年不能回家，今年春节家里有一些特殊情况，需要本人回去，故未同意春节留守。

　　2013年2月7日晚，小戴踏上了返回湖北老家的路程。两天后，公司通过内部网络退回了小戴的请假申请。小戴对此并不知情。2月18日，小戴回到公司上班。此时，公司却以小戴连续三天旷工为由作出了开除小戴的决定。

　　【法院判决】

　　小戴不服仲裁和法院一审裁决，于去年7月上诉至苏州市中级人民法院。苏州中院经审理认为，对于员工的请假申请，用人单位应在合理期限内进行明确答复。虽然电子公司与小戴协商春节留守事宜，但该情节并不能证明电子公司明确拒绝了小戴的请假申请，且小戴对公司春节留守的要求亦未同意。

　　本案中，公司在春节假期开始之后才驳回了小戴的请假申请，此后公司更是在小戴回公司后直接对小戴作出了开除的决定，没有给小戴申辩的机会，该公司的上述行为违背了诚实信用原则。据此，苏州中院作出前述终审判决。

　　【法官提醒】对于员工的请假申请，用人单位应尽早进行答复，便于员工作出行程安排；当然对于员工而言，亦应按照诚信原则及早向公司提出请假申请，便于公司进行工作安排。