小萍(化名)是海口的一名普通女工，很和善的一个人，但和笔者谈起她与其他13名女工与广东雅士利公司海南分公司做导购的事情时，却面露愤怒之色。她说，作为普通的女工，力量确实很单薄，如果不是确有委屈，她是无论如何也不愿经受现在的这些折腾的，她也想不明白：既然错了，就承担责任，雅士利这么大的一个公司，应该负有更大的社会责任，而不是像现在这样施加种种压力，利用法律的漏洞，让属于弱势群体的女工再三的遭受“被诉讼”的折磨。

　　从2004年起，她与其他13名女工分别应聘到雅士利海南办事处，被安排到海南第一百货从事雅士利奶粉导购销售工作。每月工资从最初的550元逐渐增加到860元左右，雅士利公司按月将工资发到卡上。14名女工都没有同雅士利公司签过劳动合同，雅士利公司也没有为她们办理缴纳社会保险。2007年12月，办事处要求这几人每人签订一份劳动合同书，但是该份劳动合同书只有首尾页，14名女工只是在首尾页签上了自己的姓名，完全不知道其中的内容。2008年10月，雅士利公司海南办事处分别打电话通知与她们解除了劳动合同。

　　小萍说：“以前只知道老实工作，企业不会亏待自己，自己也没有去争过什么，可没想到企业莫名其妙的解除了她们的合同，而且没有任何说法，过后才想到企业也许早就预计到了这一天的到来，而她们一直被蒙在鼓里，任由自己合法权益遭受侵犯。

　　这14名女工于2009年1月向海南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、确认与雅士利公司从2007年6月至2008年10月形成事实劳动关系，2、由雅士利公司办理欠缴的社会保险费，3、支付拖欠的工资以及逾期支付的加付赔偿金。4支付单方解除合同的经济补偿5、支付未签劳动合同的双倍工资(2008年2月—10月)。

　　海南省劳动争议仲裁委员会裁决认为，14名女工为雅士利工作证据确凿，而与仕邦从化公司签的劳务合同只有首尾页有签名，签订过程中有隐瞒事实情况，不能采信，为无效合同，14名女工与雅士利公司构成事实劳动合同，但是14名女工主张的雅士利公司单方解除合同的证据不足，不予认定;据此，海南省劳动争议仲裁委员会裁决支持了申请人的大部分主张。

　　年轻的女工们本以为可以松口气，但正像雅士利公司的代表在庭后的冷笑所预示的一样：折腾才刚开始。

　　裁决下来后，雅士利公司在广东潮州提起诉讼，潮州市法院认为仲裁的被申请企业在其辖区内，摒弃原告就被告的一般做法，认为可以受理，同时放弃降低便民诉讼的方针，决定对本应并案处理的纠纷采取分案处理。据此，隔着琼州海峡的14名海南女工分别接到开庭通知书，开庭时间定在2010年的4月1日到20多号，地点在广东潮州市。

　　小萍无奈的对笔者说：“一听到去广东潮州开庭就知道会有麻烦，没想到麻烦更多，首先是14个人要分别开庭，急需委托律师，可不少律师因为时间安排不过来而拒绝。而让她们14个人挨个去，成本又太大，无奈之下向广东省法律援助处申请了妇联的律师。随着开庭的临近，小萍等人匆忙的飞往广州会见了律师办理了法律援助委托手续、并转交了开庭通知书。可是在4月1日，律师赶去广东潮州开庭时却被告知开庭改在了5月下旬，而这之前法院方面没有任何书面或口头的通知。

　　小萍最后对笔者说：“这也许只是刚刚开始，对方的目的就是想逼我们放弃，我担心，也许有一天我们真的会放弃......

　　海南14名女工想找回维权的尊严的过程，其实也是广东雅士利公司遵守社会诚信承诺的过程，14名女工肩负着一个个家庭主妇的重担，但又不得不为自己正当的尊严艰难地去抗争，我们不想看到这样一个事实，但这个事实又再次惊醒我们，法律的尊严在不断被贪婪者利用自身的权势去挑战，这些人或是去寻找法律空子，或是去创造法律模糊空间，以换取丰厚的利润，而伴随而来的是众多无辜的人成为牺牲品，成为“被诉讼”的受害者。这个悲怆的名词出现在我国社会主义法治不断完善的今天，既是警钟也是对美好明天的强烈呼唤。