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大学生做兼职引发劳资纠纷怎么维权
2016-04-29作者:未知来源:劳动法律网

  为了减轻家庭负担或体验社会工作,大学生往往会选择做兼职。大学生做兼职引发劳资纠纷,劳动监察大队不受理怎么办?小编整理了相关法律知识,请阅读下文了解。

  某学院21名学生 兼职工资遭拖欠

  某学院21名同学在五一期间到福州某公司做兼职,工作内容主要是为一次房地产宣传活动维持现场秩序。这次兼职薪酬共5688元,并没有签订任何书面合同,但是直到现在仍有3088元工资未结清。“6月上旬我每天都给公司打电话,但经常无法接通。”一同学说,他们曾向劳动保障监察大队投诉过,但是得到的却是不归其管辖的答复。

  兼职纠纷非个案 维权困难重重

  据调查发现,不少在校大学生都遭遇过兼职纠纷问题,包括交押金、被中介欺骗、拖欠克扣工资、拒付工资等。

  今年3月,大一学生张同学为了赚取生活费,利用课余时间在一快餐厅里打工。工作半个月后,餐厅负责人告知,必须工作满6个月才可以正常发放工资。“暑假我必须要回家,没办法连续工作6个月。”张同学表示,入职的时候他对此并不知情,而餐厅拒付他工作期间的工资。对此,人力资源和社会保障局表示,该学生的诉求不属于劳动保障行政部门管辖范围,建议向有管辖权的人民法院反映。

  律师提醒:签订合同,注意取证

  在校大学生符合就业年龄,具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。他们提供了劳动,理应得到报酬。学生身份并不应成为他们维权的限制。当大学生遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任,向用人单位了解情况。如果无法得到《劳动合同法》的保护,将导致大学生无法维权,相关部门应该进一步完善职责,维护大学生的合法权利。

  在校大学生确实可向法院提起诉讼。但时间长,成本高。律师建议走法律援助的途径,并提供相应的证据。

  律师提醒有打工计划的大学生警惕骗局,注意维权。一方面,不要轻信预收押金、介绍费的中介,以及一些要收保证金的公司。另一方面,还要争取签订合同。在没有合同的情况下,学生需做好取证工作。遇到问题后,不管在法院还是在劳动仲裁阶段,都需要相应的证据。包括工作证、工作照片,与用人单位沟通过程也要保留证据,最好是直接通过实名制手机联系。

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