劳动争议投诉案件：

　　卢先生来电说，“我在一家物业公司做保安，公司不给我们签合同，也不交三金，加班费也很少。”

　　张先生来电说，“我在一家民营医疗美容医院工作，单位不给我签劳动合同，也不交养老保险。试用期内非法强行解聘，扣押证件。”

　　单女士来电说，“我是一个家政公司的钟点工，做了三四年了，今年8月底才签了一份合同，合同不公正也不公平，没有给我交养老保险。好像因为我是外地人，据说杭州人是给交养老保险的。”

　　昨天，我们已经把所有读者的投诉都转交给了杭州市劳动监察支队，他们表示将及时给予投诉人答复，并对这些单位的违法行为进行查处。

　　上星期，杭州髙鼎纺织品有限公司已经为自己的违法行为付出了代价，“投诉追讨56元加班费，用人单位最终付出60000多元赔偿”，不和员工签订劳动合同，用人单位的违法成本现在真的很高。

　　公司注销了

　　我们的劳动合同还没到期怎么办?

　　赵先生去年在宁波保税区注册了一个公司，今年9月他把公司注销了。赵先生现在遇到个问题：去年年底招了个员工，合同签了一年，现在公司注销了，是不是可以提前辞退该员工?

　　依据《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止。

　　同时，单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

　　《劳动合同法》实施后才跟我们签合同

　　那之前的损失怎么补?

　　陈先生2006年-2007年在一家报社当送报员，后来劳动合同法出来要签订劳动合同，报社就在年底把他辞退了。干了1年半劳动合同都没签过。陈先生很想知道，像他这样的情况怎么维权?

　　在一家装饰公司工作的袁先生说，他1995年就进公司了，单位一直都没有跟他签订劳动合同，也没有交养老保险，他该拿这样的单位怎么办?

　　在一家快捷酒店工作的方女士说，公司从2007年6月份到现在都没跟她签合同，没有交养老保险。节假日加班工资只有70元。平时没有休息天。每个月的工资也不按时发。

　　很多劳动者在单位工作很长时间，被单位侵犯自己的权益也很多年。2008年《劳动合同法》出台后，用人单位的法律意识增强了，纷纷与劳动者签订劳动合同，可是之前那些已经被侵犯的权益，没有享受到的利益该怎么办?

　　杭州市劳动保障监察支队史边疆科长说，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者有权向劳动保障监察机构请求援助的投诉时效是两年，就好比诉讼活动中的诉讼时效，如果超过了规定的诉讼时效，当事人就失去了请求司法机关给予司法保护的权利，或者说司法机关就不再有义务为当事人提供司法保护。就比如说，2005年进单位，单位一直没有签订劳动合同、缴纳社保，现在是2010年了，已经超过了两年的时效期，劳动者无法再追溯以前的这些权益。为此，史科长提醒读者，遇到用人单位侵害劳动者权益的时候，劳动者一定要及时投诉举报。