南京陆小姐介绍，自己所在的单位是一家外贸公司，作为财会人员精神压力非常大，去年陆小姐就向单位申请休假，单位领导以工作太忙没人接替为由拖到今年。当陆小姐向单位提出要经济补偿，得到的答复是：已经正常支付了工资，相关补偿没有依据。“单位不给我休假，也不给任何补偿，我该怎么办?”日前，南京市民陆小姐带着困惑到劳动监察部门讨说法。

　　从南京劳动监察部门提供的信息看，相对于前两年的平静，2010年底关于带薪休假的咨询投诉明显增多。临近岁末，带薪休假更是成为南京人社部门近期投诉热点。市劳动监察大队戴登凯科长表示，带薪休假的咨询投诉量比过去明显有其客观性，因为去年是新规刚执行，很多人还不太了解。另外还有一个重要原因，去年12月31日前，单位还有机会为前年应休未休的职工安排年休假。而进入2010年，如果单位既不补假又不补钱，就是违法了，相关咨询和投诉上升很正常。

　　人力资源专家分析，现在很多雇主只要职员不吭声也就“装糊涂”，即使遇有职员提出休假要求，雇主们都会以“人手不够，会影响工作”为由婉拒。劳动者害怕丢饭碗，敢怒不敢言，而今年经济形势转好，岗位多了，劳动者也开始关注起福利待遇了。专家指出，类似案件今后可能更多。

　　按照我国现行规定，不管从事何种行业、属于何种用工方式，只要存在事实劳动关系一年以上，即使未签订劳动合同，也应该享受带薪休假，而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正常情况下，由于相关单位已经支付了1倍的日常工资，实际上单位应补偿其两倍工资报酬。

　　戴登凯表示，如果遇到不能休带薪年假，又没有得到相应补偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动监察大队进行行政投诉。根据国家有关规定，如果调查属实，劳动监察部门会责令相关单位改正错误行为，如果拒不改正，劳动部门会对单位给予2000~20000元不等的处罚。