上海汇盈鞋艺二厂长年以来一直存在着超时加班而不付加班费问题。为此，职工们曾经停工，并把企业告到仲裁庭。但由于缺乏证据，他们只能撤诉。企业认为，厂里平时存在加班，双休日并不加班。孰是孰非?2011年3月22日，4名外来务工者代表50余名职工反映，他们所在的上海汇盈鞋艺二厂长年以来，一直存在着加班加点的问题。为此，职工们曾向有关方面反映，还采取过停工等激进方式，希望企业能支付加班费。但是，由于企业做假，隐瞒了加班的事实，有关方面没有采纳他们的意见;打官司又因为缺乏证据，他们最后只能撤诉。百般无奈之下，他们向本报求助，希望报社能够维护他们的合法权益。

　　职工投诉：长年加班企业不付薪

　　职工说，他们在这家企业工作，短的有几年，长的十多年。长期以来，企业一直存在加班加点，却不支付加班费的情况。2005年以前，他们每个工作日要工作14小时，双休日也要加班，国家法定节假日，只有春节、五一等，才放假5天。2005年以后，工作日加班减到12个小时左右，但双休日和法定节假日仍要加班。

　　长期的超负荷工作，职工身体实在吃不消;而不支付加班费，更使他们忍无可忍。于是，他们向有关部门举报。但由于缺乏证据，没有获得有关部门认定。愤怒之下，他们采取了停工等极端方式表达不满和抗议，去年10月左右的一个星期天，针车车间停工，要求老板星期天给予休息。最终，老板以默许的方式，答应了星期天不加班。

　　到了今年1月的一个星期天，老板又要求加班。全厂职工没上班，老板认为是针车车间职工“闹事”，扣发了该车间所有职工的一天工资。由此，双方矛盾激化。

　　今年2月份，厂方宣布，若职工星期天加班，厂里给予30元/天的奖励。但职工认为，应该按国家规定支付加班费。当事双方没有谈拢，职工走上了司法途径，但是，打官司之际，他们缺乏证据，只能撤诉。

　　撤诉后，职工们依旧正常上班，老板却不放过他们。今年3月18日上班期间，老板来到针车车间讲话，说工作日加班，给3元补贴;只有星期天加班，才给30元。星期天通知加班不来加班，重罚6倍。说着说着，老板开始辱骂他们，说你们要挣大钱，那就不要在这里做，可以到KTV，每天有几百元收入。他还威胁职工，强龙斗不过地头蛇，你们斗不过我的。这一次，职工们学会了取证，用手机录下了老板的话。

　　对几个参与打官司的职工，老板只发最低工资。由于长年以来，企业只与他们签订过一份劳动合同，并且，签订时老板只允许他们当场签名，不准看内容，签完即刻收回，因此，他们并不知晓自己的工资应得多少。没打官司以前，他们每月工资，能够拿到2000元左右。

　　职工还反映，长年以来，他们根本没有休过年休假。

　　记者暗访：企业果然在加班

　　为了了解事实真相，给当事双方一个公道，2011年3月26日星期六，记者下午4时从市区出发，赶到了该企业所在地。从傍晚6时多开始，记者一直守候在企业大门口的马路上。晚上8时许，在狗吠声中，该企业有20余名职工骑着电动车、自行车离厂。到了晚上9时左右，大批职工陆续离厂，人数至少有几十人之多。近20位职工“躲”在本报的采访车后反映，今天，他们确实从早上7时30分干到现在，除了吃饭，没有休息时间。长年以来，该企业确实存在加班不支付加班费的事实，他们也曾经停工维权。他们证实，老板确实辱骂过他们。

　　老板否认加班

　　2011年3月29日，自称信佛的企业老板在接待记者时说，他曾经卖过蔬菜、做过木匠，当过工人，对职工很有感情。以前，管理人员吃小灶，他经常挟大鱼大肉给职工吃。企业目前的状况，都是给几个四川籍职工搞坏了。

　　老板认为，劳动合同全部给了职工。他没有辱骂过职工，只是对不愿加班的几个职工说，你们不愿加班可以不加，但不准骂愿意加班的职工，如果要骂，我也可以叫人来骂你们。对于加班，老板表示，不加班，他可以发最低工资。平时，每个职工加班在2小时左右，加班都按国家规定付了加班费。双休日绝不加班。

　　老板说，企业发生职工停工达4次之多。

　　记者在该厂采访之际，看到一份告示：好消息，经厂部决定，作如下规定：一，厂部如赶急货，安排星期天上班的，每人奖励30元;二，星期天上班的，工时可作调休，如本月有全勤奖的，不影响全勤奖;三、星期天上班的，如有不请假不来上班的，作旷工处理。厂部，2011年2月12日。

　　记者在采访老板后，又联系该企业经理陈女士，陈认为，职工都上常日班，周六确实加班，但晚上不加班。星期天有时因工作需要也要加班，30元是企业的额外支出。但她又强调，企业实施的是综合计时制。

　　加没加班事实说了算

　　一家企业，老板与经理给出的加班时间却大相径庭，有关专家认为，即便实施综合计时制，超出国家规定的加班时间，也要按规定支付加班费。该企业平时加班2小时还是多少，加班费是否到位，只要核对企业发放的工资，事实当可一目了然。

　　老板认为双休日绝不加班，但根据记者了解，显然是不成立的。至于星期天加班30元是额外奖励，还是加班费，核对企业发放的工资，同样可以查清。

　　职工反映企业从来没有让他们休年休假，企业认为休过了，只要查对考勤和工资发放表，也是能够查清的事。

　　老板究竟辱骂了职工没有，有关方面只要对职工提供的录音进行鉴定，事实当可浮出水面。退一步说，假设职工有过激行为，企业方难道也可“以牙还牙”，叫人来骂职工吗?如果群体性对骂场面出现，酿成严重后果或事端，谁来承担责任?

　　值得深思的是，虽然老板认为4次停工“事出有因”，其中一次，是企业鞋子发霉，他星期天安排职工加班晒鞋子，给双倍工资，职工却不来，使他作出了扣罚决定。姑且不论老板之说是否成立，至少说明该企业的劳资关系紧张，且同时也反证了该企业星期天是加班的。