缩小收入差距,一线员工不要“被增长”
2011-05-17作者:未知来源:未知
日前上海市总工会、市发改委、市绿化、市容局等6个部门共同发文,要求各级政府和全社会共同关心环卫职工的收入分配问题。而铁道部从3月1日起,给每位一线职工平均增加400元的津贴、奖励,而铁路系统的机关职工、干部则不在此次涨薪范围。 收入差距过大,是目前亟待解决的一个问题。这种差距既有地区的差距,也有不同行业之间的剪刀差,更有一个单位内部管理者和普通员工收入差距过大的问题,还有不同所有制结构之间的差距。
这种差距,有的是历史形成的,有的则是在市场经济逐渐深入的过程中形成的。但不管怎么说,过大的差距,说明目前的收入分配机制难言合理。如果说隔行如隔山,但就在同一个国有企业,领导层年均收入动辄是普通员工的十多倍乃至数十倍。管理层年薪涨幅比企业效益跑得快,领导薪酬增速远比一线普通员工跑得快,导致收入差距越来越大。很多企业的一线职工,特别是非公企业员工,工资长期原地踏步,成为统计中的“被增长”者。
目前,从中央到各地,都制定了明确的居民收入增长计划。人力资源和社会保障部副部长杨志明表示:我国要努力实现职工工资每年增长15%,力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。在不断做大的蛋糕中,给一线职工、普通阶层,多分一点,理所应当。
最应该涨工资的还有那些生活在“平均工资”收入以下的阶层。在我国,最低工资远低于平均工资,这个现象也应该引起关注。在不少国家,最低工资有全社会平均工资的60-80%,而我们在不少地方仅有30%.这也造成了收入分配的差距拉大。去年全国有30个省份提高了最低工资标准;今年以来,又有14个省份再次提高这一数字。涨工资,请多向一线职工倾斜,不要让他们成为“被增长”者。
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