工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单λ对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。

　　由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：

　　第一，劳动者的工作岗λ、工作内容相同;二是在相同的工作岗λ上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;

　　第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;

　　第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;

　　第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

　　劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利。但在社会实践中，往往有些用人单λ采用各种不正当手段侵犯劳动者的这一不可侵犯的权利，最常见的就是在招用劳动者时对劳动报酬只字不提，在签订劳动合同时对劳动报酬含糊其词，不作约定或不作明确约定，在支付劳动者报酬时随心所欲，我行我素，随意决定，克扣劳动者应得的劳动报酬，这种做法极大地破坏了和谐的劳动关系，人为地造成劳动纠纷，肆意践踏劳动者的合法权利。对此，《劳动合同法》明确规定：用人单λ与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行;û有集体合同或者集体合同δ规定的，实行同工同酬。被派遣的劳动者享有与用工单λ的劳动者同工同酬的权利;用工单λ无同类岗λ劳动者的，参照用工单λ所在地相同或者相近岗λ劳动者劳动报酬确定。