核心内容：用人单位拖欠工资好几年，还能要回来吗？下文劳动法律网小编为您整理了相关咨询问题进行详细介绍，望对您有帮助。

　　法律咨询： 2001年，我入职到北京一家建筑机械租赁服务公司上班。第二年，公司改制成有限责任公司。2009年6月至12月，公司借口企业效益不好，一直没给我发工资。同年12月底，我因此离职。此后，由于我有了新工作，不能经常去原单位要工资，只能打电话催促，对方虽然一直答应给我补发，但就是拖着不给，至今我也没拿到拖欠的工资。现在该单位换了领导，他说不知道这件事，我去了两次都见不到人。请问：我现在还能要回工资来吗？

　　法律分析：从您介绍的情况来看，您供职单位名称的变更不影响劳动合同的履行，应当认定为您是从2001年到用人单位工作的。您在2009年12月辞职后，因拖欠工资问题向用人单位索要工资，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　由此来看，其一，劳动争议仲裁时效的起算点为职工辞职之日；其二，职工向用人单位索要报酬的行为构成仲裁时效的中断，起算点为职工最后一次向用人单位索要报酬的日期。所以从您最后一次索要报酬之日起开始计算，如果不超过一年，就未超过仲裁时效，您可以向劳动仲裁部门申请，要求单位支付拖欠的工资。