员工被诊断为疑似职业病，在观察期间公司是否应支付其工资及医疗费？本文中我们通过一起工伤保险待遇纠纷案件，探讨判决结果是公司支付员工工资及医疗费的法律依据。

　　刘先生于2010年1月15日入职海沧某石料公司，从事风钻等工作，2010年3月25日，刘先生感觉身体不适离开公司，医院于2010年3月 29日出具“尘肺1期”的初步诊断。2011年6月14日，厦门市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》，诊断结论认为刘先生属于职业病观察对象，建议其脱离粉尘作业，一年后复查。

　　因公司不愿支付刘先生离职后的工资及医疗费，双方发生纠纷。经劳动仲裁裁决并经一审、二审，法院判决公司应支付刘先生自2010年3月26日起至2011年6月14日的相应工资，并支付其医疗费。

　　然而事情并未结束。2012年6月25日，刘先生再次到厦门大学附属第一医院复查，厦门市疾病预防控制中心第二次出具《职业病诊断证明书》，诊断结论仍为刘先生属于职业病观察对象，建议其一年后复查。

　　2012年7月24日，刘先生再次向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付自己2011年6月15日至2012年6月14日的工资。后由于双方均不服劳动仲裁裁决而分别向海沧法院起诉。

　　刘先生认为，其应享受职业病待遇，疑似职业病病人的劳动关系应延续至观察期间届满，双方劳动关系至今仍存在，公司应继续支付其在疑似职业病期间的工资。

　　公司认为双方的劳动关系只延续至2011年6月14日，之后双方已依法解除劳动关系，刘先生没有理由再要求公司支付2011年6月15日以后的劳动报酬。

　　法院经审理，判决海沧某石料公司支付刘先生医疗费372元及其2011年6月15日至2012年6月14日的工资2.58万余元。

　　观察期内能否享受职业病待遇？

　　尘肺病是潜伏期较长的一种疾病，在观察期内是否能享受职业病待遇是本案的争议焦点。

　　观察期间并非法律概念，对于职业病而言，法律仅规定了确诊职业病和疑似职业病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款规定：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”根据原卫生部GBZ70-2009《尘肺病诊断标准》，“观察期限最长可为5年，即观察5年仍不能诊断为尘肺病者，则按一般接触粉尘作业工人进行健康监护。”观察对象影像特征疑似尘肺病，需要进行动态的观察后才能确诊。

　　本案中，从厦门市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，足以判断刘先生为疑似职业病的观察对象。因此，用人单位应支付给刘先生在医学观察期间的工资及医疗费。