被XX公司除名后，陈先生申请仲裁未获支持，于是诉至法院要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴上海市外来从业人员综合保险。日前，闵行区法院判决该XX公司支付陈先生未签订劳动合同双倍工资差额9350元。由于陈先生的工作地点在江苏太仓，故其要求补缴上海市外来从业人员综合保险的诉请被驳回。

　　陈先生诉称，他于2007年6月7日进入XX公司从事销售工作，双方未签订劳动合同。2009年4月底，XX公司因内部调整，与自己解除了劳动关系，又不支付任何补偿，故诉至法院。但XX公司却辩称，与陈先生不存在劳动关系，不同意诉讼请求。

　　法院经查，中国银行太仓支行出具的“收付清算系统来账报文”载某，XX公司分别于2009年3月25日、4月27日以及5月25日以银行转账方式支付陈先生工资840元、800元以及1800元。中国银行太仓支行还出具了查询清单一份，载某XX公司于2008年1月29日至2009年5月25日期间，先后分17次以银行转账方式支付陈先生工资。另查明，陈先生于2009年5月4日出具辞职信一份。辞职信内载：“本人从即日起辞去目前担当的助销员工作”。

　　在法庭审理中，陈先生陈述，他进入XX公司后，主要在江苏省太仓市从事啤酒的销售工作。当时，由XX公司的太仓销售部区域经理和主管与其进行面谈，并确定工资底薪和奖金。2007年9月，经理交给陈先生一份劳动合同，要求他签订。但该劳动合同载某甲方为太仓经济开发区的伟副食品经营部，乙方为陈先生。陈先生认为，他与XX公司存在劳动关系，故不同意签订上述劳动合同。2009年4月，主管口头通知其解除劳动关系，陈先生便按主管的要求写了辞职信。但XX公司对陈先生的上述陈述仍未予认可，称其并非公司员工。

　　法院认为：

　　根据银行的收付清单系统来账报文及查询清单等证据材料，XX公司先后分17次以银行转账方式支付陈先生工资。可以认定，XX公司与陈先生间确曾存在劳动关系。同时，陈先生与XX公司约定的工资由基本工资加提成组成，而陈先生所述的基本工资低于江苏省太仓市同期的最低工资标准，因此应按江苏省太仓市同期的最低工资标准计算XX公司应支付的双倍工资差额。

　　由于陈先生的劳动合同履行地为江苏省太仓市，并非上海市，故其不符合缴纳上海市外来从业人员综合保险之条件。故对陈先生要求XX公司缴纳上海市外来从业人员综合保险的请求没有支持。