劳动合同是劳动者的“护身符“
2016-02-02作者：未知来源：劳动法律网
案情简介：2016年1月20日，麦积区劳动监察大队接到王某投诉，反映其是某酒店的服务员，入职时和酒店负责人口头约定月工资1600元。自2015年3月份开始上班至今，酒店一直没有给她发过工资。劳动监察大队调查时，该酒店负责人只承认王某月工资为900元。
争议焦点：因王某与酒店没有签订书面劳动合同，也提供不出其他证据，所以确认工资数额成为该案的焦点。
案例评析：针对此种情况监察员决定先行调解，在调解初期，该酒店负责人情绪比较激动，不予配合调解工作，但监察员本着“柔性执法促维权，刚性管理保和谐”的原则，经多次耐心细致地讲解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，最终该酒店负责人认识到自己在用工管理中存在的问题，同意每月按1600元支付工资，此案调解成功。
在劳资纠纷案件中，有相当一部分是因为劳动者没有签订书面劳动合同，所以拿不出保障自己权益的有力证据，最终导致维权难。
我国《劳动合同法》第84条对劳动合同的签订有明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
劳动监察部门提醒劳动者:在入职时要与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利、义务。同时劳动合同中要写明工作时间、工作岗位、工资的数额、工资的计算标准和支付方式、违约责任等事项，以保障自身的合法权益。
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