33岁的小安(化名)应聘进入一家单位，当了近三个月学徒后，公司将他辞退了。小安将公司告上劳动仲裁庭，昨日，该案当庭调解成功，用人单位支付双倍工资共计2000元给小安。

　　“学徒”将公司告上仲裁庭

　　大专毕业的小安，学的是机电一体化。

　　2014年11月，小安在网上看到某公司招工。他与该公司取得联系，并明确告知，自己所学专业并非该岗位要求的专业，但愿意来公司重新学习，踏入一个新的行业，也愿意服从公司安排，从学徒干起。

　　经面试和公司相关负责人同意，去年11月2日，小安进入该公司工作。

　　“每月1800元工资，但公司一直没有与我签订劳动合同。”小安说，进入公司后，他在一名师傅的带领下开始做事。今年1月28日，公司突然通知他“走人”。

　　小安说，公司要他离开，他也没有办法。但小安认为，根据《劳动合同法》规定，公司应当补偿他双倍工资。“他们应该补偿我3600元。”小安说，他多次向公司提出要求，但公司只同意一次性支付他600元。小安没有同意，将公司告上劳动仲裁庭。

　　当庭调解，公司花2000元“买教训”

　　昨日上午9时，市劳动人事争议仲裁庭对本案进行审理。双方当事人均到场参与庭审，记者旁听了该案。

　　对于该案的基本事实，双方当事人基本没有异议。经双方当事人同意，案件进入调解阶段。

　　经调解，用人单位同意支付2000元给小安，小安必须在7个工作日内写出在该公司工作三个月的总结报告，作为结账依据。用人单位的委托人告诉记者，招聘小安时，公司人事部和财务部沟通衔接出了问题，均以为对方与小安签订了劳动合同，导致公司一直没和小安签合同。公司通过该事已迅速调整了部门职能，这2000元相当于买个教训。

　　小微企业应规范用人，否则可能会承担高额用人成本

　　市劳动人事争议仲裁庭相关负责人表示，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关实施细则，支付双倍工资自第二月开始计算。

　　“《劳动合同法》刚开始实施时，类似的案件比较多，现在很少了。”他说，现在如果出现类似案例，基本上也都是发生在小微企业。“大部分小微企业没有专门的人力资源部门，就算有，经办人也经常更换。同时，这些单位的部分负责人对劳动法规认识不够，很容易造成高额的用人成本。”他说，《劳动合同法》第八十二条条款为强制性的惩罚条款，目的旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法利益。