广州市总工会希望能以立法的形式将三方协商制度固定下来，引入第三方力量协调劳动关系。因此总工会日前向广州市人大常委会提交了《广州市劳动关系三方协商规定(草案)》，希望可以通过审议。

　　目前，劳动纠纷的发生出现了新的变化，需要使用新的方法来进行协调处理。广州市总工会主席陈伟光说，受南海本田停工事件影响，2010年广州市也发生100多起类似的劳动纠纷事件。这些劳动纠纷的起因，并非劳资双方违反法律法规，而是由于劳动者对薪酬和劳动环境不满意而引起的矛盾。在这样的情况下，劳动部门的行政执法力量难以介入，只能进行调解。

　　“当调解或谈判出现困难的时候，我们希望援引第三方力量介入。由工人、企业、政府共同推荐协调代表，由律师、学者、人民调解员、企业代表、工人代表等熟悉劳动关系集体协商争议协调工作的人员担任调停员，共同促进劳动纠纷的解决。”陈伟光说。他认为，三方协商会议目的是推动劳动关系契约化。三方协商会议每年都召集劳资双方进行集体协商，明确劳动关系中的各种款项，尤其是确定每年的工资标准，建立和完善工资正常增长机制，确保工资支付等相关内容。

　　《规定》提出，成立三方协商会议办公室，定期召开三方协商会议。三方协商会议由同级劳动行政主管部门、总工会、企业代表和劳动者代表组成，会议形成的文书和记录将报送同级人民政府，作为制定、实施劳动关系方面相关政策、措施的依据或者参考。 此外，三方协商会议还可以根据经济社会发展、消费者物价指数、企业职工工资水平和人工成本、行业发展状况等实际情况，向同级人民政府提出制定企业或者行业工资增长指导线的建议。