员工如果是被单位辞退的，一般是可以要求用人单位补偿经济赔偿金的，有些单位可能今天通知员工被开除了，就想要员工当日就走，那么员工被开除是否需要当天走？下面劳动法律网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、员工被开除是否需要当天走

　　员工被单位辞退，那么在解除劳动关系当天即可离职，但是工作内容还是需要交接的。而补偿是根据辞退的原因不同来判定是否存在的。

　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

　　无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、被开除不发工资怎么办

　　首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。

　　第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位未按合同约定到期不支付工资，满30天属于拖欠工资，用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，经过劳动监察大队调解，调解不成可以申请劳动仲裁。

　　三、员工被开除有工资吗

　　有工资的。

　　1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬

　　2、单位的开除是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：

　　（1）用人单位解除劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　（2）用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N.

　　以上就是劳动法律网小编为大家整理介绍的关于"员工被开除是否需要当天走"等相关法律知识。员工如果被单位辞退，那么在解除劳动关系当天即可离职。