用人单位在进行裁员补偿的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来的，这样才能够确保裁员补偿是符合法律的，从而可以生效的。那么今天就跟劳动法律网小编一起来看看裁员补偿上限的相关规定以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、裁员补偿上限的相关规定

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)

　　二、哪些不能列入经济补偿金基数的范围

　　(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

　　(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

　　三、法律规定

　　根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算；

　　若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：

　　(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　看到这里，劳动法律网小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在进行裁员补偿的时候，就是需要根据对应的法律规定来才可以的。好了以上就是裁员补偿上限的相关规定的相关内容了，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。