我们在公司如果不想继续工作的可以辞职，对于辞职来说，辞职需要满足辞职的流程才能够辞职，一般来说，劳动者的辞职都需要提前30天就可以辞职了，这是正式员工的一个辞职的期限，而对于试用期，员工一般提前三天就可以辞职。接下来由劳动法律网小编为大家带来辞职流程中该注意什么的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、辞职流程中该注意什么

　　第一，时间。根据《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。

　　第二，等待审批的时间内一定不要停止工作，并且要比平时更加勤奋，不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。

　　第三，社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字，这涉及到你后续很多事情的办理。

　　第四，一定要让单位出具离职证明材料，并且细心阅读和斟酌评价内容，这对下一次找工作很重要。

　　二、员工辞职应提交什么材料

　　1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

　　2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

　　三、辞职需要注意些什么问题

　　1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　2、和主管详谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

　　以上是劳动法律网小编为大家整理的关于辞职流程中该注意什么的相关知识，我们在辞职的时候要注意相关的一个工作的交接，还有就是工资的发放。