员工提出辞职了老板不让走的，是违反了劳动法的相关法律规定的，员工是可以进行报警的，因为限制他人人身自由的也是违反刑法的。那么今天就跟劳动法律网小编一起来看看辞职老板不让走该怎么维权以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、辞职老板不让走该怎么维权

　　按现有法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿

　　最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失可以申请劳动仲裁

　　《劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　二、如何维权

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。

　　三、辞职后单位不发工资怎么办

　　辞职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　看到这里，劳动法律网小编相信你也了解了相关的知识内容了，在辞职之后用人单位不让劳动者离开的，员工是可以及时报警的来保护自己的。好了以上就是辞职老板不让走该怎么维权的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。