劳动单位规避责任的５种现象
2010-12-01作者：未知来源：未知
劳动单位规避责任的5种现象
据介绍，从受理的劳动争议案件来看，新《劳动合同法》执行以来，不少企事业单位在保护劳动者的合法权益方面，想方设法予以规避，这方面主要有5种现象。
现象一：用人单位在与劳动者签订劳动协议的同时，要求与劳动者签一份兼职说明书，说明书的主要内容就是声明自己有原单位，原单位已经为劳动者缴纳了社会保障金，劳动者与现单位的劳动关系是兼职关系，现单位不承担员工的社会保障等方面，只支付劳动者劳务费。
现象二：由甲单位与劳动者签订劳动合同，乙单位用人，而且签订的合同期限很短，一旦合同到期，也不及时主动地与劳动者续签劳动合同，侵犯劳动者合法权益。
现象三：目前不少用人单位没有按照新《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同，更没有按照要求支付劳动者双倍工资。
现象四：以劳务派遣形式派遣临时工作人员。这种劳务派遣具有三个特点：临时性、可替代性和辅助性，但劳务派遣本应该由正式员工担任。
现象五：单位内部不具备用人主体的部门擅自聘用员工，与劳动者不签订劳动合同，劳动者的权益得不到保护。
用人单位这5种规避现象违犯了新《劳动合同法》，如果不签订劳动合同，劳动者的合法权益就很难得到有效保护。劳动仲裁部门表示，他们将根据劳动争议案件的新特点，采取相应对策，加快案件审理进度，积极维护劳动者的合法权益。
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