仲裁职业病认定适用推定原则
2010-12-11作者：未知来源：未知
“将工作场所职业病危害因素作为职业病诊断因素之一，同时规定，用人单位不提供与争议事项有关的证据的，仲裁庭应当支持病人的主张。”国务院法制办日前就修改的《中华人民共和国职业病防治法》诊断鉴定制度条文(草案)征求意见，拟增设上述条例。
“职业病鉴定难”的一个主要问题是，用人单位可能不提供或不如实提供职业病诊断、鉴定所需资料。草案就此规定，用人单位不提供病人职业史、职业病危害接触史等资料，或病人对用人单位提供的资料有异议的，病人可向争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，解决与职业病相关的劳动保护争议。
同时，在确认劳动关系的仲裁中，草案规定，用人单位在仲裁庭指定期限内不提供与争议事项有关证据的，将承担不利后果;在解决与职业病相关的劳动保护争议的仲裁中，病人与用人单位劳动关系明确、用人单位不提供与争议事项有关的证据的，仲裁庭应当支持病人的主张。
上一篇：一个法条，两个“合理”解释
下一篇：社保经办人员泄密将受罚
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
