案例 起诉公司补缴社保被法院驳回

　　2008年7月，小符应聘到海口市某食品公司工作，她先做销售员，因为业绩突出，小符被提升为销售部经理助理。在2009年1月，公司和小符签订了劳动合同，当时，公司说会给小符办理社保。因为对公司种种制度和管理模式不满，2009年8月，小符提出辞职。小符离职时，公司百般刁难，还扣了她半个月的工资，多收了100多元的服装费。小符咨询了相关法律人士后，她到社保部门一查才知道，原来她的社保费公司只交了1个月。

　　2009年12月，不满劳动仲裁的小符起诉该食品公司，要求公司返还克扣的工资及相关费用，公司补缴应由其缴纳的社会保险费2109.5元。

　　今年2月，法院支持了小符索赔克扣工资及相关费用的主张，但驳回了她要求公司补缴社保费的诉求。法院认为，按照法律规定，小符原所在的公司未按行政法规为员工缴纳社会保险费，不属于人民法院受理范围。

　　社会保险争议范围界定更明确

　　法条第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。(《司法解释(三)》第1条)

　　扩大劳动争议受理范围

　　当前，随着我国劳动用工制度深刻变革，劳动法律制度的日趋完善，全国法院审理的劳动争议案件数量迅猛增长，而2008年《劳动合同法》和《调解仲裁法》相继实施，这两部法律分别对于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及劳动争议纠纷的处理作了全面、翔实的规定，随着立法的变化，要求出台司法解释的呼声也逐渐高涨。

　　今年7月，最高人民法院审判委员会第1489次会议通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称《司法解释(三)》)，自今年9月14日起施行。该司法解释共18条，主要涉及诉讼程序问题，扩大了劳动争议受理范围，诉讼程序更加具体，对社保案件的法院受理范围、加班费事实的举证责任、仲裁与诉讼的相互衔接机制等都作出了具体解释。

　　社保纠纷起诉企业要注意“三条件”

　　冯桦律师认为，目前，用人单位不按规定给劳动者缴纳社会保险，是违法用工的突出问题。根据以往我国关于该问题的法律规定，劳动者因社会保险费问题与用人单位发生争议，并诉至法院的，人民法院一般不予受理。这就为劳动保险问题维权留下了“真空”。

　　而新司法解释的出台改变了法院劳动争议案件的受理范围，但是，必须注意本司法解释只有在同时满足(1)企业未办理社保手续;(2)社保经办机构不能补办;(3)导致无法享受社保待遇而产生损失;这三种情况下，才能被适用。

　　最高院提出，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，属行政管理范畴，有社会管理性质，并非简单的劳动者与用人单位之间的社保争议。因公司原因导致无法补缴社保而无法享受待遇的，企业应当承担相应责任。企业应依照社会保险相关法律政策的规定，及时足额缴纳及扣缴社会保险。