根据劳动法规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。有些用人单位规定员工请假一天要扣三天工资作为岗位缺失的补偿，这种做法合理合法吗？请假一天扣三天工资合理合法吗?下面劳动法律网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

　　网友提问：

　　公司规定，请假一天扣三天工资，而扣的工资是按工作日来扣的，这样合法吗?

　　律师解答：

　　不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。

　　1、用人单位不得无故克扣员工工资。

　　2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。

　　3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

　　4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。

　　从上面劳动法律网小编为大家介绍的关于医生护士病假工资的问题，相信你对自己的病假工资有了一定的了解。同时还对医生护士请事假的工资计算方法作了介绍。当然，如果你所在的单位在病假期间不支付工资的话，欢迎来劳动法律网找律师寻求帮助。

　　相关知识：事假的扣薪标准

　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。

　　期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

　　从上面劳动法律网小编为大家介绍的关于请假一天扣三天工资是否合理合法的内容，我们知道，用人单位规定请假一天扣三天工资是不合法的，当然，如果你所在的单位有这种规定的话，欢迎来劳动法律网找律师寻求帮助。