劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:劳动法律网 > 劳动争议 > 工时休假 > 正文
法定假日是不是按实际出勤天数算工资
2018-03-21作者:未知来源:劳动法律网

  实际出勤天数指的是正常工作天数,用人单位按员工每个月的实际出勤天数来计算工资。那么法定节假日如何算工资?是按实际出勤天数算工资吗。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,劳动法律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  一、法定假日是不是按实际出勤天数算工资

  计算方法有以下两种,具体要看你们公司是怎样规定的

  1.按30天计算日工资标准,按出勤天数计算工资的方法。

  2.按20.92天计算日工资标准,按出勤天数计算工资的方法。

  法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

  法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

  二、法定假日是都可以3倍加班费吗

  不一定。

  法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用标准:不低于工资的百分之三倍的工资报酬。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)。

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  即法定节假日加班费用不低于:月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。

  以上内容就是对法定假日是不是按实际出勤天数算工资的回答,从上文内容来看,法定节假日算不算做实际出勤天数,要看公司的规定。如果您还有其他法律问题的可以咨询劳动法律网相关律师。

无需注册 快速免费咨询