法定假日是不是按实际出勤天数算工资
2018-03-21作者:未知来源:劳动法律网
实际出勤天数指的是正常工作天数,用人单位按员工每个月的实际出勤天数来计算工资。那么法定节假日如何算工资?是按实际出勤天数算工资吗。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,劳动法律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
一、法定假日是不是按实际出勤天数算工资
计算方法有以下两种,具体要看你们公司是怎样规定的
1.按30天计算日工资标准,按出勤天数计算工资的方法。
2.按20.92天计算日工资标准,按出勤天数计算工资的方法。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
二、法定假日是都可以3倍加班费吗
不一定。
法定加班日用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费用。加班费用标准:不低于工资的百分之三倍的工资报酬。
日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75)。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
即法定节假日加班费用不低于:月工资收入÷(21.75×8)×加班小时×3。
以上内容就是对法定假日是不是按实际出勤天数算工资的回答,从上文内容来看,法定节假日算不算做实际出勤天数,要看公司的规定。如果您还有其他法律问题的可以咨询劳动法律网相关律师。
下一篇:请假一天扣三天工资合理全法吗
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工时休假知识排行榜
- 01年假没休会被清零吗?
- 02职工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕妇请事假最长多久
- 04 2016年中秋国庆拼假攻略
- 05女职工哺乳期多长时间
- 06节假日加班补休规定
- 07出差途中算工作时间吗
- 08上班族必读:律师教你应对病
- 09 2016年中秋国庆节放假安排
- 10加班费补休的法律规定有哪些