非全日制用工有些人可能会不理解，其实非全日制用工也就是我们通常说的小时工，实际生活中非全日制劳动者的待遇会跟全日制的劳动者的差异会比较大，那么，非全日制用工在法定假日上班有3倍工资吗？劳动法律网小编为大家整理了相关的知识，请看下文：

　　一、非全日制用工法定假日有3倍工资吗

　　非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期;非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以兼职。

　　非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的。

　　二、非全日制用工应注意些什么?

　　非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容：工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项：

　　合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。

　　工资形式和标准：工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　试用期规定：不得约定试用期。

　　经济补偿：合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿。

　　时限规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

　　其他规定：允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。

　　非全日制用工在法定假日上班有3倍工资吗?非全日制用工同样受劳动法的保护，企业在聘请非全日制用工的时候也要遵循劳动法的相关规定，该给的福利企业就要给，不然劳动者也可以去维权。关注劳动法律网，了解更多知识。