产假为企事业单位中生育的女职工所特有的假期，在产假期间企事业单位也应该支付女职工相应的工资，那么关于产假期间的工资支付是如何规定的？关于产假工资支付规定，下面跟随劳动法律网小编一起去了解，希望对大家有所帮助。

　　一、产假的工资规定

　　１、保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　２、产前假，工资按八成发

　　怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　３、产假，领生育津贴

　　产假包括：９８天＋３０～６０天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　１）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ｏｋ，生育津贴下来，归企业．

　　２）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．

　　４、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　二、产假的法律规定

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　１、第七条　女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

　　２、第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　生育期间的女职工是特殊群体，因此在此期间法律对女职工有特别的保护，上述规定中说明了保胎假，产前假，产假及哺乳假的工资发放情况，因此所有生育期的女职工均需了解清楚，你也可到我们劳动法律网的相关栏目了解关于产假方面的规定。