2018年产假的工资怎么算
产假是女职工分娩前后享受的休假待遇,《女职工劳动保护特别规定》中对产假做了具体规定,指出女职工生育至少可以享受98天产假。那么,产假期间的工资待遇是怎样的?2018年产假的工资怎么算?下面劳动法律网小编为大家详细解答。
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
以上就是劳动法律网小编为您整理的关于2018年产假的工资怎么算的知识。在现实生活中,一些用人单位漠视法律规定,在女职工生育期间减少产假待遇,甚至违法辞退女职工,这样的行为是违法的,也是不合理的。如果您正在遭受以上不公正的待遇,您可以咨询劳动法律网的专业律师,用法律切实维护自身的合法权益。
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