产假是国家给予每个在职女职工的权利，任何人都不能随意剥夺。就算是职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。那么，要是公司不给产假该怎么办呢？下面劳动法律网小编为大家详细解答。

　　一、法律规定解读

　　人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。

　　我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于９０天的产假。这９０天又分为：产前假１５天、产后假７５天两部分。　所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天　数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

　　除了９０天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。　难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。　难产的，增加产假１５天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。在广东省，实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假３５天。　有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

　　二、相关知识：产假具体有多少天

　　根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定，凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：

　　（一）胎顺产者，享受不少于９０天的产假，其中产前休息１５天（以预产期为准向前移１５天，单产例外），产后休息７５天。

　　（二）难产者，增加产假１５天。

　　（三）多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。

　　（四）妊娠３个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假３０天，妊娠３个月以上，７个月以下自然流产者，给予产假４０天。

　　总之，如劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商、如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。如在申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业的律师的咨询。如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询劳动法律网相关律师。