产假作为女性职员的一项特殊福利待遇，对女性来说是很重要的。同时随着我国女性公务员数量的逐渐增多，公务员产假的时间是多长以及与其他职员的产假有无差别成为了女公务员更加关注的问题。下面就跟随劳动法律网小编来一起了解一下公务员产假规定２０１８的标准是什么。

　　一、公务员产假多少天２０１８

　　女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。

　　二、女职工的产假有几天

　　女职工产假为９０天，其中产前休假１５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。即实际产假天数＝法定基本产假天数　特殊原因增加天数。法定基本产假天数为９０天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的９０天标准。

　　劳动部对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　在尊重法律的前提下，不同地区还对产假有补充规定。一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同地方规定不同，女方增加１５－３０天，男方可以有带薪护理假５－１５天不等。比如，北京市规定晚育除去能享受国家规定产假外，能增加３０天奖励假。一般来说，实行奖励３０天晚育假的地方比较多，但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。具体情况可向当地劳动部门进一步咨询。

　　三、单位能否辞退哺乳期女职工

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

　　法定基本天数均为９０天，在不少于９０天的情况下可根据实际情况变动。以上就是劳动法律网小编为您整理的关于公务员产假规定２０１８年的标准的具体内容，希望可以对您有所帮助。若您还有其他疑惑，欢迎咨询劳动法律网的专业律师。