劳动法律网-行业领先的法律服务网,提供专业劳动法律服务
热门城市
北京 上海 广州 深圳 重庆 郑州 天津 武汉 杭州 南京 苏州 沈阳 成都 济南
请您选择相应地区
兰州 福州 佛山 青岛 惠州 无锡 温州 南通 中山 珠海 镇江 嘉兴 长沙 长春 成都 常州 广州 贵阳 昆明 上海 深圳 泉州 石家庄 呼和浩特 西安 厦门 东莞 大连 乌鲁木齐 哈尔滨 合肥 湖州 南京 南昌 南宁 宁波 天津 太原 扬州 烟台 银川
我的位置:劳动法律网 > 劳动争议 > 工时休假 > 正文
探亲假可以分开休吗?
2018-09-19作者:未知来源:劳动法律网

  所谓探亲假,就是指员工回家探望配偶或父母,同时还享有保留工作岗位和工资的假期。探亲假在1981年出台《国务院关于职工探亲待遇的规定》。那么探亲假可以分开休吗?何为探亲假呢?下面劳动法律网小编为大家简要介绍下探亲假的相关知识。

  一、探亲假是否可以分开休?

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲待遇。探亲假期分为以下几种:

探亲假可以分开休吗?

  1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

  2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

  3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内,根据实际需要,单位还应当提供路程假,而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。除此之外,职工在规定的探亲假期和路程假期内,单位还应当按照本人的标准工资发给工资。

  二、享受条件

  根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:

  1、主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

  2、时间条件。工作满一年。

  3、事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

  三、探亲期限

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种:

  1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

  2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

  3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

  四、待遇规定

  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。

  第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

  需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

  《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

  结合以上知识可以看到,探亲假是职工的一项享受的基本权利。职工因工作原因,可以按规定享受探亲假的,具体关于探亲假可以分开休吗,一般要跟公司协商好,一般情况下,探亲假是可以分开休的。只要跟公司协商好就行,另外国家会逐步的出台相关的管理政策,确保职工敢休探亲假,享受正常的权利。

无需注册 快速免费咨询