未婚先孕可以享受产假吗
2014-09-25作者：未知来源：劳动法律网
核心内容：员工未婚先孕能否享受产假？根据我国的法律规定，未婚先孕有权享受产假但不享受产假相关待遇。下文劳动法律网小编为大家整理了相应网友咨询进行详细分析，希望对大家有所帮助。
网友咨询：我朋友小玲怀孕6个多月了。由于种种原因，她和男朋友没有办理结婚登记，可她非常想要这个孩子。她目前从事的是销售类的工作，平时非常辛苦，为了保住孩子，她想请假休息。可考虑自己是未婚先孕，不知道能否享受产假。因此，我想请问，像我朋友小玲这种情况，她能享受产假吗？谢谢！
律师解答：未婚先孕有权享受产假但不享受产假相关待遇
妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。 但是，鉴于您的朋友小玲未婚生育违反了计划生育政策，所以她不能与符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。
相关法律链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《北京市人口与计划生育条例》第40条：机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。
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