国庆期间，媒体发现，还有不少人坚守在工作岗位上。据统计数据，2011 年广西享受休假权利而未休假的机关事业单位工作人员为30%，到2014年占比仅为5%。媒体在采访时发现，我市仍有许多基层劳动者并不清楚也不重视自己带薪年休假的权利。

　　“我不太了解带薪休假具体情况”

　　“我每天都准时来这里开门，没人跟我说过有带薪休假这回事”，家住同安小区的李大爷已经数十年如一日的每天早上来机关单位开门，他并不清楚有带薪休假这回事。

　　罗小姐在通用超市从事销售工作，媒体问到其是否享受过带薪休假，罗小姐说道：“平时上班忙得不可开交，哪里还想着带薪休假，我们这里的服务行业是多劳多得的，放假就意味着少收入，老板也不乐意。”

　　小黄是玉州区的一名基层公务员，说到带薪休假，她叹了口气。她所在的单位岗位人员奇缺，她负责的窗口业务，只有她和同事两个人，还分别负责不同的业务流程。她若是休假，另一个人就压力很大，忙不过来。

　　媒体在采访中发现，大部分受访者不了解带薪休假的具体内容，只是模糊知道概念，而知道带薪休假的受访者大多表示“休假难”。

　　据了解，2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》中规定，机关、团体、事业单位、企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》实施距今已有7年，但仍有许多劳动者并不清楚自己享有带薪年休假的权益。

　　“带薪休假在私企中难落实”

　　“就算跟公司要求休假，也会被推三阻四，休假了担心工钱会被扣，带薪休假简直想都不敢想呢”，在容县一物业公司上班的陈小姐表示了自己的担忧。

　　带薪休假难落实主要集中体现在劳动者不知情，知情者不争取，私营企业尤为甚。据调查显示在过去3年中，国有企业或国有独资公司受访者全部享受和部分享受带薪休假达到92.0%，内资私营企业达到73.2%，国有企业或国有独资公司在贯彻落实国家制定的职工带薪休假政策执行较好，私营企业的年休假政策执行力较弱。

　　媒体在采访中发现，企业基于成本控制的考虑，极力压缩人工费用支出，对年休假政策的执行力也随之减弱。而很多的员工担心自己的休假或争取休假会被解雇或者影响晋升，因此不愿或不敢去依法维护自己的权益。

　　当劳动者年休假的权益受到损害时，应向用人单位主动争取自己带薪年休假的权利，如争取无果，可向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉，让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理，如果因此与用人单位发生争议，还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。