广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。

　　“痛经假”其实是个很老很老的假——早在1993年，就闪亮登场于《女职工保健工作规定》。此后，数度在多个省份的女职工保护法规中被“喊得响亮”。尽管用人单位频频表示“不认这个假”，但丝毫也挡不住其被大面积推行的脚步。

　　然而，现实生活中有多少女性争取过这样的假期？律师说，“痛经不准假，从没人问过我如何维权”，医生说，“为此假到医院开证明的少之又少”。究其原因，有不少女性因担心隐私权被侵，主动放弃对“痛经假”的争取。

　　那么，何为隐私？《辞海》里解释很清楚：隐私就是一种与公共利益、群体利益无关，当事人不愿他人知道或他人不便知道的个人信息。可是痛经作为女性朋友的最常见的妇科症状之一，两年前就有报告显示，我国37%的女性存在痛经现象，也就是说，每10名女性中，约有4人存在痛经现象。如此之高的比例提醒广大女性必须明白：你愿不愿意他人知道，还是会被人认为在“痛经人群之列”。还有，痛经压根不是啥见不得人的病，就是一种既普通又常见的病，即使大声地说出来又有何丢人之处？

　　再说，痛经即使关乎隐私权，那么“痛经假”呢？这可关系到自身的休息权，关系到女性职工的身心健康权，那个权利要保护，这些权利难道就该放弃？痛经有多痛，不是许多女网友描述为“痛到呼吸困难，直冒冷汗，晕厥过去”，“痛到生不如死，想把肚子剖开”吗？既然都痛到这种程度了，又何须强忍，还顾及隐私权作甚？既然“呼吸困难”“生不如死”，难道就不能将隐私权让让步？须知道，有身体才有一切，无病无痛才是福。

　　对广大女性职工来说，是时候“妹妹你大胆地往前走呀，往前走莫回呀头”，勇敢地告诉自己：“痛经假”驾到，“隐私权”走开！