广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)明确了女职工在孕期、产期、哺乳期、更年期等的保护。而经过医疗机构证明患有重度痛经而不能工作的女职工，可享受一天带薪的“痛经假”。

　　日前，省法制办公布的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法(送审稿)》规定，经医疗机构证明患有重度痛经而不能工作的女职工，可享用1天带薪的“痛经假”。送审稿还明确了女职工在孕期、产期、哺乳期、更年期等的保护。

　　送审稿规定，长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间;经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。

　　另外，送审稿还明确，用人单位应当根据女职工的需要，创造条件建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　除了“痛经假”，女职工还可享受“哺乳假”，女职工可根据实际需求申请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的75%发给工资。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

　　处于更年期的女职工也有福利。送审稿规定，用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量，或者经本人同意，安排其他合适的岗位。

　　送审稿还明确，在工作场所，用人单位有责任预防和制止针对女职工进行的性骚扰行为。有条件的用人单位可以在劳动场所设置必要的预防性骚扰的设施。女职工在工作场所遭遇性骚扰行为向单位反映或投诉，用人单位应当作出相应处理以保护女职工。