最近国务院提到落实带薪休假的一些具体信号，当中有鼓励有条件单位夏季休“周五下午+周末”小短假。而周末两天半短假具体是怎么安排?周末两天半小短假是不是带薪休假的变种?而我们这些上班族还有哪些休假?找法小编为您一一介绍。

　　周末将休两天半短假是怎么安排?

　　7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。其中，提到落实带薪休假的一些具体信号，包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。要鼓励各单位和企业根据实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假;还要鼓励有条件的地方和单位，根据实际情况在夏季灵活安排工作时间，让职工周五下午与周末时间结合起来实现小短假。

　　周末两天半小短假是带薪休假变种?

　　带薪休假和固定休假是两种不同的制度设计。如果每周增加半天假期，一年减少26天的劳动时间，这是无法实现的。

　　而小短假作为落实“带薪休假”的具体信号，其落实与“带薪休假”的落实又息息相关。

　　今年来，全国不少地区出台了落实带薪休假的意见。6月，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间。此外，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。

　　上班族有哪些休假?

　　1、工作时间

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

　　2、周休日休假

　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

　　3、节假日休假

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(1)元旦;

　　(2)春节;

　　(3)国际劳动节;

　　(4)国庆节;

　　(5)法律、法规规定的其他休假节日。

　　4、年休假

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(2)已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(3)已满20年的，年休假15天。

　　国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。