带薪年假又为不少上班族津津乐道起来。时下，本月10日启动的劳动用工专项检查正在全市范围内展开，将历时两个月。媒体了解到，刚刚结束的今夏高温检查及企业遵守劳动法规检查中发现，我市企业用工总体情况良好，但仍存在一些问题。市劳动监察部门最新统计，从抽查的1094家企业来看，存在不落实工时规定、休息休假规定的，占比分别为13.9%、17.7%，还有少数企业违反未成年工特殊保护规定，擅自招用未成年工加班。

　　劳务派遣工依法也享年休假

　　张师傅与本市一家劳务派遣公司签订了劳动合同，被派到社区工作，至今已满3年。他说，自己从未享受过年休假待遇，每次问及此事，劳务派遣公司和社区总相互“踢皮球”。他想知道，自己到底有没有年休假？

　　苏州市劳动监察支队副支队长曹隽接受媒体采访时说，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工符合条件的，同样享受年休假。据此，张师傅作为被派遣职工，依法享有带薪年休假，并不受身份的限制。

　　职工跳槽年休假该怎么算

　　刘女士在A单位工作8年，到B单位工作已满3年。刘女士问，带薪年休假，是从A单位工作时算，还是从B单位工作时算？有几天假？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

　　曹隽表示，刘女士的工作年限前后应累计，合并计算年休假天数。这样算下来，她的累计工作年限已超过10年，按规定可享10天的年休假。

　　年休假几时休究竟谁说了算

　　今年5月，李先生向单位请年休假，单位不同意，说下半年统一安排假期。可现在已9月，还没见安排。年休假可不可以自己安排？如果单位今年不安排休，可不可以延到明年再休？如果不休，单位是不是应该支付年休假工资？怎么计算？

　　按规定，单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果职工对单位安排不满意，可与单位协商，或通过工会与单位协商解决。

　　年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点，确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨一个年度进行安排。用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人的同意。用人单位经职工同意不安排年休假，或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%，支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　招用未成年工安排几次体检

　　本市一家劳务公司将7名职工派遣至一家电子公司上班。他们刚入职时系未成年工，现工作满1年，其中2人已年满18周岁。该劳务派遣公司在7名职工入职时安排过一次体检，之后未再安排体检。市劳动监察部门对其给予行政处罚25200元。

　　12333咨询员告诉媒体，未成年工指已满16周岁、未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。由于未成年工正处于生长发育期，法律规定应给予其特殊保护。这家劳务派遣公司的行为，已严重违反未成年工特殊保护相关规定。

　　根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应在安排岗位之前；工作满1年；年满18周岁、距前一次体检已超过半年三个节点，分别对未成年工定期进行健康检查。《劳动保障监察条例》同时规定，用人单位未安排未成年工定期进行健康检查的，由劳动保障行政部门责令改正，按受侵害的劳动者每人1000元以上、5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　媒体同时了解到，用人单位招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工。使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用1名童工，每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门将责令用人单位，限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。