近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。对于一些外地省市推行的“周五下午加周末”的2.5天休假模式，在张江一家软件公司工作的陈先生并不羡慕，因为他平时的工作模式已基本如此，“如果你周一到周五上午能把一周的工作做完，那么周五下午想回家问题也不大”。记者调查发现，除了2.5天休假模式，沪上一些企业还会实行“弹性”上下班错峰。

　　陈先生是浦东张江一家德国软件公司的员工，他平时只要上午10点以前到公司就行。周末休息2.5天和周末双休，虽然看上去只差了半天，但对于出去旅行的人来说会宽裕很多，“每到冬天温泉游都很火，如果我只有双休日，那么只能挑选苏州这样单程在1-2小时较近的城市，如果去南京、黄山这些比较远的地方，即使周六一早出发，到那里也要中午了，下午玩上半天，周日睡个懒觉差不多又要回程了，实在太赶。但现在我周五下午可以很容易空出时间，一切就不一样了，周五中午出发，晚上能在当地吃顿美食，周六悠闲地玩上一天，周日回程一路还能看看逛逛，或者赶着回家，最后还能休息上半天。”对于有着日本三年签的陈先生表示，周五下午飞日本，周日晚上回来，可以在国外玩上整整两天，不算浪费机票钱。

　　除了2.5天休假模式以外，陈先生认为公司平时上下班弹性更好，“只要上午10点以前到公司就行。”陈先生表示这能帮他节省很多路上的时间， “我从张江回杨浦，如果早晚高峰会堵上1个小时甚至更久，但其实如果夜里开车只需要15分钟。”他特别表示，早晨9点半和晚上7点半以后，高架上一般就不会拥堵了。

　　无独有偶，安利公司采用的也是不定时工作制，“上午10点到下午4点半的核心工作时间员工必须在岗，其他时间可以让员工弹性安排工作，便于员工避开早晚高峰，合理安排工作和生活。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠告诉记者，起初为了方便员工错峰上班启用弹性打卡时，公司的规定是最晚可以9点到办公室，但随后因为员工的呼声，又渐渐延迟到9点半，最后变成了10点;　对于有接送孩子需求的员工，不定时工作制的受益时间则主要在下午。根据二孩政策的实施，安利也正在考虑更适合二孩家庭的弹性工作制。

　　弹性工作制正在成为许多年轻人择业的考量标准之一，一些招聘网站上“弹性工作制”也越来越多地被标为福利待遇的一种。在外文媒体担任编辑工作的朱小姐坦言，弹性工作制对自己十分重要，“虽然我现在的收入不算高，猎头总是给我推荐更高薪的公关公司、企业的职位，但我并不想挪窝，也不想8点半以前起床挤地铁或遇到堵车。”朱小姐同时表示，即使不出于拉动旅游的考虑，弹性作息和错峰休假都是很人性化的措施，值得更多企业考虑，但对于协同性很强的岗位则未必合适。