双休变单休是否违反劳动法
2015-12-10作者：未知来源：劳动法律网
近日，市民赵先生拨打民生热线向媒体反映，他在市区某公司工作已有两年时间，公司以前执行的是每周5天的工作制度，但从11月底开始，公司将上班时间更改为每周6天，并且没对员工的薪水做出相应的调整。“公司将双休调整为单休，并且没有给员工加薪，这样做是否违反劳动法？我该怎样维权？”赵先生问。
答复：就赵先生的疑问，媒体帮他咨询了律师。律师答复，公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是，若公司未缩短每日的工作时长，则赵先生有权拒绝单位的要求，或者要求单位支付加班工资。律师建议赵先生先行同公司协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。
下一篇：多地鼓励2.5天休假模式
热点文章点击
- 01工伤赔偿标准2015
- 02工伤认定的情况、申请时间
- 03病假的天数是怎么计算的
- 04最新劳动仲裁申请书
- 05辞职的流程
- 062015年生育生活津贴标准如何确定
工时休假知识排行榜
- 01年假没休会被清零吗？
- 02职工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕妇请事假最长多久
- 04 2016年中秋国庆拼假攻略
- 05女职工哺乳期多长时间
- 06节假日加班补休规定
- 07出差途中算工作时间吗
- 08上班族必读:律师教你应对病
- 09 2016年中秋国庆节放假安排
- 10加班费补休的法律规定有哪些
