端午节不放假也不算加班费该怎么办劳动法律网

2017-04-22作者：未知来源：劳动法律网

　　我们每个人从很小的时候就知道了，每年的农历五月初五是端午节，在这一天我国各地都会用不同的方法来进行庆祝，而为了纪念这个传统的节日，国务院在几年前也将其正式定为了我国的法定假日，如果端午节不放假也不算加班费该怎么办？今天我们就一起来了解一下。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　4、日工资：月工资收入÷21.75

　　5、小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

　　劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。

　　国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：

　　1、计时工资；

　　2、计件工资；

　　3、奖金；

　　4、津贴和补贴；

　　5、加班加点工资；

　　6、特殊情况下支付的工资。

　　由此可知，端午节作为我国的法定假日，如果没有按照规定放假，也不按照上述标准计算加班费的完全不合法，可以去劳动纠察大队举报或者申请劳动仲裁。

广东河南江西江苏吉林湖南云南宁夏河北山西山东北京上海广西湖北海南福建重庆安徽陕西辽宁浙江贵州新疆西藏天津四川青海甘肃内蒙古黑龙江