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“乐捐”合法吗?
2017-11-06作者:未知来源:劳动法律网

  不知道您有没有听说过乐捐这个词,小编曾经就被乐捐过,因为迟到了,但小编也不想迟到的啊,上班路程那么远,偶尔堵车一下就半个钟过去了,眼睁睁看着迟到也很无奈,公司却不管你是何原因迟到,所谓的乐捐就是你直接交个10块20块给公司作为你迟到的惩罚。这种情况是合法的吗?劳动法律网小编将在下文为您分析。

  根据劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

  1、有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:

  (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但是每个月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的话则按最低工资标准支付。

   上班迟到扣工资到底合法吗?

  用人单位不能对劳动者进行罚款,但是用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。不过用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:

  一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;

  二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;

  三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。

  同时员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应当勇敢站出来积极维护自身权益。

  通过上文我们可以了解到,乐捐并不合法,根据《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您还有相关的法律问题欢迎咨询劳动法律网律师。

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